MEDARBETARNA VILL STANNA INOM LIFE SCIENCE
Life science-branschens förändrade ersättningssystem, fler regulatoriska krav och en mängd uppköp och samgåenden har tvingat företagen att förändra sina organisationer. Det innebär både risker och möjligheter, inte minst när det gäller att attrahera och bibehålla rätt kompetens. Hur har medarbetarna reagerat på dessa förändringar? Vad driver dem att stanna eller vilja lämna life science? Vad […]
Läs mer...
