Vad är vanligaste felet i ett CV? – Det och andra frågor kan Otto Simonsson ge svar på!
Det är äntligen vår i luften och många inom life science-sektorn funderar på att byta jobb. Även många företag ser över möjligheterna att rekrytera. Här ger Otto Simonsson, vd på rekryteringsbolaget Inizio, sina bästa förslag till både jobbsökaren och rekryteraren.
Otto Simonsson, rekryterare på Inizio, en samarbetspartner till Pharma Industry.
Välkommen in med frågor till [email protected]. Ditt namn eller företag kommer inte synas i frågan.
Hur är läget för rekrytering inom life science just nu?
– Jag skulle säga att det ser ljust ut. Det finns många erfarna och drivna personer som vi dagligen är i kontakt med som söker nya utmaningar samtidigt som vi har ett stort tryck av yngre med hög motivation att ta ett steg in i life science. Det gör att vi ofta snabbt kan hitta ett matchande urval att presentera för våra kunder.
Vilka är utmaningarna?
– Under det senaste året har det varit ganska utmanande med den makroekonomiska osäkerheten som funnits lokalt i Norden såväl som globalt. Detta har resulterat i företagsförvärv, omorganisationer och neddragningar för många av våra kunder. Detta leder också i mellanåt till långa processer där kandidater riskerar att uppleva frustration över att processerna stannar av eller där företagen tappar sina kandidater för att de går vidare i andra processer som rör sig snabbare framåt. Just nu tycker jag dock mig se början på en positiv trend igen och vi har redan i år startat upp flera nya rekryteringar, så jag är optimistisk inför 2026.
Varför jobbar du med rekrytering Otto?
– Det är lite av en tillfällighet. Innan jag började på Inizio (som då hette Ashfield) 2023, så hade jag haft olika kommersiella roller inom life science i drygt 20 år. I min senaste roll i ett läkemedelsföretag hade jag Inizio som leverantör av konsulter och vid rekryteringar när det fanns behov. När jag själv sökte nya utmaningar tog jag kontakt med Inizio och utifrån diskussionerna som följde så började jag här. Ett val jag aldrig ångrat. Att både kunna hjälpa kunder som behöver stärka sitt team och kandidater som söker nya utmaningar, att vara central i att matcha behoven och bidra till olika företags tillväxt är tillfredställande.
Vad är det vanligaste felet folk gör i sina CV?
– Det vanligaste felet jag upplever att kandidater gör är att de inte läser på om rollen och företaget de söker sig till. Det kan då leda till att de inte lyfter fram sina relevanta erfarenheter på ett tydligt sätt för respektive roll de söker utan har en generisk cv och kanske ibland har en övertro till att just deras erfarenheter ska tala för sig själv. Idag är trycket högt på de roller som ligger ute så det gäller att sälja in sig, kunna beskriva både hur de tidigare erfarenheterna matcher det företaget söker samt vad som motiverar kandidaterna till just denna rollen och företaget och vad de kan bidra med för att göra skillnad.
